해외 파견 시 가장 큰 고민 중 하나는 어떤 법을 적용할 것인가입니다. 기본적으로 본국(고용주가 위치한 국가)과 체류국(파견된 국가)의 노동법이 동시에 적용될 수 있으며, 상황에 따라 다르게 해석될 수 있습니다. 따라서 법적 리스크를 줄이기 위해 HR이 주재원의 근로 기준을 명확히 정리해 두는 것이 중요합니다.

체류국의 노동법이 외국인 노동자에게도 적용되는 경우에는 체류국의 법이 우선 적용될 수 있습니다.