어느덧 2월의 마지막 주입니다. 📅 분기 목표 달성을 위해 속도를 내야 하는 지금, 해외주재원 파견 업무도 중요한 분기점에 와있을 텐데요. 소프트랜더스는 HR팀의 고민을 덜어드리기 위해 실질적인 도움이 되는 정보를 준비했습니다.
이번 주 소식은 미국 주재원 관리에 꼭 필요한 핵심 가이드입니다. 👉HR팀의 업무에 바로 적용할 수 있는 필수 정보이니, 꼭 확인해보세요!
2월의 마무리, 소프트랜더스와 함께 성공적으로 준비하세요! 😊
미국 주재원 관리 | 사회보장제도 | 건강보험 HR 필수 가이드
"미국 주재원 파견과 관련된 사회보장제도, 세금 문제, 건강보험 등을 정확히 이해하는 것이 어렵습니다. 법적 리스크까지 최소화하려면 어떻게 준비 해야하나요?"
미국에 주재원을 파견하는 HR팀은 주재원들이 원활하게 적응할 수 있도록 다양한 사회보장제도를 관리해야 합니다.
이 글에서는 HR팀이 반드시 알아야 할 미국의 사회보장제도와 관련된 핵심 정보를 다룹니다.
건강보험 등 주재원들이 직면할 수 있는 제도적 문제들을 효과적으로 관리하는 방법을 알려드리니, 꼭 읽어보세요!
사회보장번호(SSN)와 그 중요성
미국에서 일하기 위해서는 사회보장번호(Social Security Number, SSN)가 필수입니다. 주재원이 미국에서 근무를 시작하기 전에 SSN을 반드시 발급받아야 하며, HR팀은 직원이 SSN을 신청할 수 있도록 돕고, 이를 적절히 관리해야 합니다.
미국의 사회보장세(Social Security Tax)
미국에서 근무하는 모든 직원은 사회보장세(Social Security Tax)를 납부해야 하며, 주재원도 그 대상입니다. 이 세금은 직원의 급여에서 일정 비율로 자동 공제되며, 주로 은퇴 연금, 장애 연금, 유족 연금 등 사회보장 혜택을 위한 재원으로 사용됩니다. 사회보장세는 **FICA(Federal Insurance Contributions Act)**에 따라 징수되며, 직원과 고용주가 각각 6.2%씩 납부합니다.
건강보험과 의료혜택
미국의 의료 시스템은 매우 복잡하고 비쌉니다. 따라서 HR팀은 주재원에게 회사가 제공하는 건강보험과 관련된 혜택을 명확히 설명해야 합니다. 해외주재원보험은 최대 1년까지 가입이 가능하며, 해외체류기간 동안 갱신을 통하여 보험 기간을 연장할 수 있습니다.
HR팀이 꼭 알아야 할 FAQ의 답변도 바로 만나보세요!
❓주재원이 사회보장번호를 발급받지 않으면 어떻게 되나요? ❓주재원이 산업재해를 당한 경우, 어떻게 보상을 받을 수 있나요? ❓주재원이 실업보험을 받을 자격이 있나요?
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